JobsinJapan.comでのビデオ面接システムにAISATSの技術を導入したことは、当サイトを利用する雇用者と求職者双方にとって革命的な変化をもたらしました。

雇用者にとって、採用の流れが大きく効率化されました。求職者の印象を迅速に把握できるようになり、短時間での正確な評価が可能になったのです。雇用者からのフィードバックは非常にポジティブで、私が特に重視している点は、この言語評価により、名前や国籍などの偏見や差別が大きく減少し、実力に見合った評価ができるようになったことです。従来、求職者の履歴書やCVに記載されている英語のレベルは「自己評価」であり、多くの場合誇張されることがありました。しかし、現在では、雇用者は実際の面接を実施する前に、求職者の英語の流暢さに関する確かなデータを元に判断できます。

求職者、特に英語が非常に流暢な非ネイティブスピーカーにとっては、このビデオ面接と英語の能力評価により、短期間でより多くの雇用者に自身をアピールするチャンスが増えました。雇用者はすでにビデオ面接を見ており、求職者は実質的に2回目の面接フェーズからスタートできるのです。

このシステムは双方の時間を節約し、より適切な採用判断をサポートしています。AISATSの技術を活用した事前の言語評価は、日本における企業の採用のアプローチを変革しています。